Berechnungsmethoden der Rechtsverfahrensgebühr nach Gericht

Unsere Anwendung verwendet vier Berechnungsweisen für die Rechtsverfahrensgebühr, entsprechend der gesetzlichen Vorgaben:

1. Allgemeiner Tarif: Gilt für die meisten Gerichte, z. B.:
   • Friedensgerichte
   • Polizeigerichte
   • Gerichte erster Instanz
   • Unternehmensgerichte
   • Berufungsgerichte
   • Kassationshof
   • Schwurgericht (Assisenhof)
2. Arbeitsgericht: In Verfahren im Sinne der Artikel 579 und 1017 Absatz 2 des Gerichtsgesetzbuches (wie Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und soziale Sicherheit) gilt ein eigener, niedrigerer Tarif. Für andere Streitigkeiten vor den Arbeitsgerichten, etwa über Arbeitsverträge, gilt der allgemeine Tarif.
3. Vorsitzender des Arbeitsgerichts: Für Verfahren in denselben Angelegenheiten vor dem Vorsitzenden des Arbeitsgerichts gilt ein gesonderter Tarif.
4. Arbeitsgerichtshof: In der Berufung in denselben Angelegenheiten gilt der Tarif des Arbeitsgerichtshofs.

Der Unterschied zwischen dem allgemeinen Tarif und diesem gesonderten Tarif ist historisch gewachsen und hängt mit dem sozialen Charakter dieser Streitigkeiten zusammen, in denen der Zugang zur Justiz für Sozialversicherte bewusst niedrigschwellig gehalten wird. Die Beträge der Rechtsverfahrensgebühr liegen in diesen Fällen daher deutlich niedriger als beim allgemeinen Tarif.

In der Berufung wird die Rechtsverfahrensgebühr neu berechnet, und zwar auf der Grundlage des Betrags, der in der Berufung noch streitig ist. Das kann derselbe Betrag wie in erster Instanz sein oder ein niedrigerer, z. B. wenn der Berufungskläger nur einen Teil des Urteils anficht. Die Rechtsverfahrensgebühr in der Berufung ist völlig getrennt von der in erster Instanz: Beide werden gesondert zuerkannt und eingezogen.